2 Älä piilota kykyjäsi!

Pelkoon tai arkuuteen ei työnhakijalla ole syytä. Katso rohkeasti silmiin ja kohtaa vaikealtakin tuntuvat kysymykset avoimin mielin. Sinä tarjoat ammattitaitoasi ja työnantaja työtä. Jos tarpeenne eivät kohtaa, ei se tee sinusta kehnoa hakijaa. Selvitä saamasi palautteen perusteella, missä sinunlaistasi tekijää kaivataan.

Jos koet haastattelun uhkaavaksi tai epämiellyttäväksi, lienee syytä arvioida yrityskulttuuria uudestaan. Rekrytoijat ehkä kuvittelevat testaavansa paineensietokykyäsi, mutta unohtavat luovansa ensivaikutelmaa itsekin. Peleihin ei tarvitse mennä mukaan eikä vastailla epäasiallisuuksiin. Riittää että kertoo itsestään ja osaamisestaan työn kannalta tarpeellisen.

Hymy ja hyvät tavat ovat valttia. Älä kohtele yliolkaisesti sihteeriä tai vastaanoton tyttöjä. Heidän vaikutelmaansa rekrytoitavasta kysytään yllättävän usein.

Kun kerrot osaamisestasi, perustele väitteesi lyhyesti ja selkeästi. Missä olet oppinut ja mitä, miten olet taitojasi käyttänyt ja miksi ajattelet, että rekrytoiva yritys hyötyisi osaamisestasi. Tavoitteistaan ja motiiveistaan kannattaa myös puhua.

Älä masennu, vaikka työnantaja listaa kolmen osaajan profiilit yhden tehtävän yhteydessä. Työn täytyy tarjota myös haastetta. Toimenkuvan yksityiskohdatkin hallitseva hakija todennäköisesti kyllästyy heti, kun uuden työympäristön viehätys haihtuu. Oppimishalu on tärkeä ominaisuus.